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第57节（第2页）

“再有不遵守公司规章制度这一情况，无论任何人，罚两百，扣绩效两分，部门经理连坐……”

“……是。”

.

11楼。

“顾经理。”

“什么指示谢总。”

“顾经理是近视眼吗？你们部门的员工经常衣冠不整，你没看到吗？”

顾冉：“不是衣冠不整，很多同事每天跑市场，不少人还要接货送货，难免白衬衣弄脏，这个是不能避免的，毕竟不能边走边洗衣服啊……”

“所以，这就是冠冕堂皇让一个直接面向市场的部门，给客户与受众造成糟糕印象的借口？”

顾冉：“不是，我只是……”

“不用找理由！再发现类似情况，扣绩效三分，罚款三百，部门经理连坐。”

顾冉：“……”

.

“顾经理……”

“在。”

“这事你是怎么做的？”

“我……”

“我这没有借口可讲，去行政部自己领罚，扣绩效，罚款……”

.

“顾经理……”

“在。”

“你是没睡醒还是没脑子？这一个月的营销怎么执行的！怎么，绩效不想要了，年终奖也不要了？”

“没有没有，我哪不好谢总您说，我会好好想想的……”

“那就好好想吧，凭你这种工作方式与能力，也只配想想！”

“……”

……

就这样，隔三差五，顾冉就得在部门上下全体的目光中，被召唤到11楼，不仅被骂挨批还扣钱扣绩效。

折腾一遍遍，没完没了。

与此同时，部门员工也纷纷无法忍受，这个新来的老总，实在太过苛刻。

亚玲抗议：“我要脱粉了，新老板再帅我也接受不了了！”

“就是！”跟着有女同胞抗议，“谢总太□□了……虽然他的某些改革方案不错，也有加薪制度，但这整个公司的规矩，比以前的多几倍，还动不动扣钱，人好累……”

“不止是我们，整个公司都疯了！”

“喂喂，一般公司不都有一个老板唱黑脸，一个唱白脸吗？你们说，咱公司除了谢总外，还能不能再来几个唱白脸的老总啊！毕竟现在他大权独揽，事太多了，可以分点出去的。”

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